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「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？ Kindle版　条件付きでに！

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『「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？ Kindle版　条件付きでに！』はセカイモンでb77f2af9から出品され、1の入札を集めて01月07日 16時 52分に、45999円で落札されました。即決価格は45999円でした。決済方法はに対応。山口県からの発送料は落札者が負担しました。ＰＲオプションはストア、取りナビ(ベータ版)を利用したオークション、即買でした。

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商品説明

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【商品名】

「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？ Kindle版条件付きでに！

【商品説明】

訪問いただきありがとうございます

あなたがこのコンテンツで得られるもの

働き方改革は逆効果!? 優秀さよりポテンシャルが重要!?
良い人材が健全に定着する組織を科学的に作る方法

離職、生産性やモチベーションの低下、心身の不調、人間関係のトラブル、ハラスメント……。
いま、経営者や人事担当者、マネジャー、チームリーダーの多くが、「人」にまつわる問題に悩まされています。

本書は、医師でありながら経営学修士号（MBA）も取得し、産業医・経営コンサルタントとして活躍する著者が、それら「組織の病」の原因と対策を徹底解剖。
定量的データ分析と経営学・医学・心理学の専門知識に基づき、病の原因である「マイナス感情」の蓄積プロセスを解き明かします。

さらに、組織改善のために必須であるにもかかわらず、多くの組織が実施していない「組織内ターゲティング戦略」を具体的に解説します。
この「組織内ターゲティング戦略」とは、「マーケティング思考に基づき、対応する人材を絞る（優先順位をつける）」方法のことです。

「組織の病」を解消するためには？

・離職が相次ぎ、採用にも苦戦。慢性的に人手不足
・みんな、心身ともに疲れが溜まっている。休職者も発生
・職場の雰囲気が良くなく、人間関係トラブルなども勃発
・やる気はないが離職もせず、組織にぶら下がっている人がいる
・「給与や待遇が不公平」「配属に納得できない」など、不満の声が多い
・通常業務と教育・管理業務の並行で、マネジャー層が疲弊

これらの項目が一つでも当てはまったら要注意！
あなたの組織は「病」に侵された状態かもしれません。

こうした「組織の病」は、業績はもちろん、組織の存続すらも左右する重大な問題。
しかし、いくら施策を打っても対処できず、手詰まりになっている組織が多いようです。
「組織の病」を解消し、「良い人材が健全に定着する組織」を作るために必要なのは、まず、向き合うべき対象を絞ることです。

本当に注目すべきは次の２つ。

「プラスの感情」ではなく、「マイナスの感情」
「最も優秀な人」ではなく、「ポテンシャルが高い人」

的確にターゲットを絞ってそこだけに注力すれば、
自ずと組織は良くなっていくのです。

こんな方に読んでほしい

・転職ブームの裏で、優秀な社員が定着しないことに悩んでいる組織の経営者・人事労務担当者
・活気がなく、生産性の低いチームに悩んでいるマネジャーやチームリーダー
・自分や周囲の心が組織から離れているのを感じており、今後のキャリア構築や、今の仕事のやりがい・モチベーション回復に役立てたい方

この本の目次

序章なぜ、組織は「病んでいく」のか？
第1章マイナス感情の感染メカニズム
第2章マイナス感情の発症メカニズム
第3章マイナス感情の伝染メカニズム
第4章組織活性化のための「ターゲティング戦略」
第5章組織活性化のための「正しいデータ活用法」
終章「社員を幸せに」する前にやるべきこと

条件付きでこのマニュアルを無料で読むことができます。

その条件というのが・・・

Amazon の Kindle unlimited(読み放題プラン)に加入されている方になります。

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是非頑張って実践頂ければと思います。

宜しくお願い致します。